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ALSTOM

Alstom recrute 10 Profils (Casablanca Fès Tanger)

APSYS Manager

Organisation Structure
Site APSYS Leader is located on Manufacturing site.
Organisational Reporting
Reports hierarchically to the Site MD (Part of steering committee) and functionally to APSYS Director. 
Key Network & Links
– Within his site : production, supply chain, quality, industrialization, engineering, sourcing, 
project, and department heads. 
– At shop floor line/workshop managers, EPU (‘Elementary Production Unit’) managers and 
operators.
– Other site APSYS Leaders and APSYS Deployment managers.
Performance Measurement
-APSYS score and progress done at each audit, and focus on Level 3 mandatories.
-Site main KPIs (Safety, QCD, etc.).
-Contribution to APSYS community (benchmark, audit, training, regular conf-call).
Competencies
-Fluent in English written and oral
-Master lean principles (5S, Standard, genba, VSM, problem solving, performance and kaizen 
mindset)
-Actor of change, ability to work in a non-hierarchical position
-Good training skills
-Role model
-Industrial technical background (5 years minimum)
Responsibilities
Deployment:
-Contribute to site target definition using site SQCD objectives and APSYS roadmap.
-Support each department in APSYS deployment by providing on field expertise on APSYS tools.
-Ensure action plan set-up and follow-up for the site.
-Train people about APSYS in his site.
-Report monthly deployment status to Site MD and APSYS Central team.
Audits:
-Is responsible of site self-assessment and prepare APSYS audit on his site.
-Perform APSYS audits in other sites.
Benchmark and toolbox evolution:
-Practice (and host) internal and external benchmarks.
-Identify good practices and transmit them to the APSYS Community.
Network animation:
-Participate as trainer to global training program (ex : TrAMway).
-Prepare and participate to events of the APSYS community.

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ENGINEERING MANAGER

Missions: fournir à la fabrication les moyens et les méthodes nécessaires pour produire.

Interfaces : Le titulaire de l’emploi sera en interface avec l’EHS / les Départements Ingénierie, Achats, Qualité, Finances, Offres et Projets / les Services Logistique, Production

Activités :

  • Coordinateur de l’activité du Servie Industrialisation, il supervise 3 pôles :
  • Pôle Méthode : assure la mise en place des dossiers de fabrication (gamme, modes opératoires, programmes, etc…), anime le plan productivité industriel du site, contribue à l’amélioration ergonomique des postes de travail, assure la mise en place des plans de levage et spécifications de conditionnement.
  • Pôle Co-engineering : répond aux offres sur frais fixes et frais variables, pilote de la démarche IMFU (Industrial Maturity Follow-Up) en phase de lancement de projet, pilote de l’activité R&D process / sustaining, définit des BoM industrielles, pilote l’AMDEC process, maquettes et plans de validation, déploie la politique Make or Buy.
  • Pôle Outillage industriel : conçoit, dessine et pilote la fabrication des outillages de fabrication (EPU outillage + ournisseurs externes).
  • Le responsable Industrialisation est également responsable de :

– gérer des dossiers d’investissements industriels (avec l’aide du coordinateur investissements),

– gérer des demandes de modifications produits et process (avec l’aide du pilote d’instruction DM),

– gérer les budgets d’investissement du site à 3 ans (CAPEX),

– participer au déploiement d’APSYS au travers de différents outils (SMED, KAIZEN), et de la roadmap du domaine industrialisation dont il est le pilote,

– participer à l’évolution de l’outil industriel (implantation, organisation),

– garantir le processus « Industrialiser ».

Compétences

Diplôme : Ingénieur : gestion de production / industriel / mécanique

Compétences fonctionnelles : Bureautique – Anglais courant

Compétences EHS : Fonction disposant d’une feuille de route EHS « chef de service ». Connaît les standards applicables sur le site, les impacts environnementaux et la conduite à tenir en cas d’évènement accidentel. Connaît les bases de l’ergonomie.

Savoir-être : Capacités de communication, d’organisation et de management d’équipe, autonomie, esprit d’équipe.

Conditions d’emploi

Type de contrat : CDI

Lieu de l’emploi : Fès

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Planificateur RN

Mission

Planifier les opérations de maintenance préventive Matériels Roulant, Infrastructure, et Equipement de dépôts, en fonction de la main d’œuvre et des infrastructures disponibles (YC lissage de la charge dans les tolérances données) en intégrant les contraintes sécuritaires (EHS et sécurité ferroviaire)

Analyse les indicateurs de Maintenance et de performance, consolide des données et réalise des reportings. Et création également des indicateurs si c’est nécessaire.

Activités:

  • Suivi et compilations du LCC (Life Cycle Cost – Coût de cycle de vie).
  • Suivi des activités de production, analyse technique
  • Formulation et analyse des différents indicateurs de maintenance
  • veille à la qualité des données dans le système d’information
  • met à jour les éléments charges capacités pour tous les secteurs de l’usine
  • Elaborer, consolider, formaliser et suivre les plannings.
  • Définir les plans de charge pour chaque projet en intégrant l’ensemble des informations collectées auprès des différents intervenants du service
  • Lisser, optimiser et identifier les surcharges éventuelles.
  • Etre responsable de la maitrise des délais et des coûts, conformément aux procédures et guides méthodologiques.
  • Effectuer un reporting régulier de l’avancement des différents projets auprès des interlocuteurs client et des filiales
  • Anticiper les risques éventuels
  • Fournir tous les éléments nécessaires, en termes de planification, d’aide aux prises de décisions par le chef de projet, par l’équipe projet ou par la direction
  • Se montrer force de proposition quant à un plan d’action permettant la résolution des alertes levées.
  • Assurer la gestion documentaire et informatique des différents plannings et documents donc vous avez la charge.
  • Construction, analyse et diffusion d’indicateurs en collaboration avec les acteurs et services concernés
  • Formations et accompagnement à l’élaboration d’indicateurs et de tableaux de bord dans les services centraux et les composantes
  • Appui méthodologique et conseils auprès des responsables de structures
  • Prendre en charge des projets techniques du site (maintenance du matériel, travaux neufs, gestion informatisée des documents techniques, etc)

Participe à:

  • La mise en place et le suivi des requis EHS
  • La sécurité ferroviaire du système
  • L’application des lois en vigueurs
    • Au processus qualité

Aux objectifs QCD (Qualité Coût Délai) du projet

Profil

Ingénieur ou Master de formation

Expérience requise de 2 ans dans le domaine de la maintenance, planification, ordonnancement, approvisionnement.

Savoir et savoir-faire requis

-Maîtrise du module de planification dans le système d’information basée sur un principe ERP.

-Maîtrise du pack Office (Microsoft Project, Excel, World, VBA, Access…).

-Méthode de gestion de Maintenance

-Management et gestion de projet

-Connaissance du matériel roulant

-Connaissance des équipements de dépôt

-Polyvalence entre les différents aspects mécaniques, électriques, électroniques, informatiques, électrotechniques, etc.

-Connaissance du référentiel ISO9001

-Langues : Français et Anglais technique

Savoir-être requis

-Capacités d’analyse rapide

-Autonomie et savoir faire preuve d’initiative

-Sens du service au client et aux collaborateurs

-Dynamisme et esprit d’équipe,

-Résistance au stress

-Rigueur sens de l’organisation

-Anticiper, être pro actif.

-Bon relationnel.

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Responsable magasin

Mission:

1.Comply with general EHS rules within premises and deploy specific EHS rules for warehousing and logistics activity

2.Storage areas management (storage areas definition by parts typology, visual management and labelling, EHS, capacity anticipation, rules….)

3.Handling methods and equipment definition and deployment (including maintenance)

4.Materials reception and shipping –loading / offloading program and methods, human resources anticipation, execution of ERP transactions, physical picking and packing.

5.Materials internal flows (line supply and reverse) –Method definition by typology of parts (kitting / line side / double bin/ on request / scrap / to be repaired / from repair…), physical and ERP execution

6.Material master data creation and maintenance (storage locations, bin locations…… )

7.Packaging and logistics methods design –strategy and definition (with industrial and engineering support)

8.External warehouses and logistics partners management

9.Key Performance Indicators monitoring and reporting and continuous improvement activity for logistics

10.Teammanagement: provide a long term vision to the team, set yearly objectives and targets, support and coach in achieving these targets and objectives, perform performance appraisals, reward and recognize merits, set and follow up team members development plans.

Educational requirements:
-Graduation in Logistics / Industrial  / Supply Chain
-Technical Knowledge / Experience
-Logistics knowledge and experience; SAP knowledge; at least 2 years in management position
-Behavioral and Technical Skills / Competencies
-Good communication skills in local language; sense of urgency
 
Job Segment: ERP, Logistics, Supply, SAP, Supply Chain, Technology, Operations

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Superviseur de Production

Responsabilités :

1/.Réaliser les programmes hebdomadaires en respectant la qualité, la production et les délais exigés.

2/.Assure et suivre la formation des opérateurs de production.

3/.Organiser les tâches de travail pour les opérateurs.

4/.Améliorer le niveau de compétence des opérateurs et contribue à la discipline, motivation et stabilité dans le respect des règles de bons usage et du 5S.

5/.Suivre individuellement les opérateurs en terme de compétences technique et s’enquière de la stabilité et des Problèmes sociaux de ses opérateurs.

6/.Assurer les lancements de production avec les services logistique, ingénierie et test.

7/.Suivre et optimiser la production avec le service Méthode en participant activement aux chantiers d’amélioration, d’élimination des gaspillages et amélioration de la Qualité.

8/.Suivre la qualité des opérations, mesure les défauts internes et les améliorés.

9/.Veille sur la sécurité et la santé des operateurs

10/.Responsable de la tenue de la documentation dans l’atelier de production à jour.

Relations internes et externes :

Contacts internes : All

Profil requis : Bac+4/5 Technique avec une expérience de  > 5 ans

Compétences métiers :

-Maitrise du métier technique de câblage (montage, fiche technique…).

-Capacité d’expliquer un poste

-Capacité de mesurer et de  contrôler sa qualité.

-Capacité de contrôler sa production et sa productivité.

-Capacité de gérer efficacement un groupe de personnes.

Compétences comportementales:

-Respectueux et respecté

-Capacité d’écoute et de décision

-Capacité d’animation en groupe et de mener des entretiens.

-Management de proximité

Type de contrat:

CDI

Lieu de travail:

Fès

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Contrôleur de Gestion Junior Cabliance

Élaboration et pilotage du processus budgétaire

  • Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des départements opérationnels et des centres de coût.
  • Construire les principaux états financiers sur 3 ans en projetant les résultats actuels de l’entreprise, les estimations de l’année en cours et les objectifs stratégiques définis par la direction générale.
  • Intégrer les éléments budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuelles.

Reporting, contrôle des clôtures comptables

  • Obtenir et collecter toute information susceptible d’agir sur le résultat de l’entreprise; la traduire en éléments financiers.
  • Fournir à la comptabilité les éléments extracomptables à intégrer dans les résultats pour une meilleure conformité à la réalité économique de l’activité.
  • Reporting des résultats mensuels dans l’outil Teranga

Amélioration des performances de l’entreprise

  • Contrôler les opérations logistiques (ajustement stock, surconsommation, …)
  • Suivre la performance de la production (efficience, heures, effectif, …)
  • Analyser les frais généraux
  • Contrôler la facturation (prix, marge, …)
  • Contrôler les KPI clés de performance.
  • Contrôler les opérations d’inventaire des marchandises et produits finis.
  • Déterminer les zones d’optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies.
  • Anticiper les dérives, mener des actions correctrices.
  • Réaliser des études économiques et financières.

Qualifications et expérience

  • De formation Bac+5 avec une spécialisation en Gestion / Finance
  • Une 1ère expérience en contrôle de gestion est souhaitable
  • Vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Vous êtes rigoureux, fiable, discret et vous avez le sens d’anticipation
  • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel
  • Poste basé à Fès
  •  Type de contrat CDD de 9 mois

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Responsable Approvisionnement

Mission & Responsabilités

  • Gérer l’equipe des approvisionneurs
  • Gérer  les données d’approvisionnement dans System  d’information  selon les accords et les prix négociés et signés par le service Sourcing
  • Contrôle de la qualité de toutes les données d’approvisionnement – mise au point spécifique sur les quantités et les calendriers d’achat
  • Émettre des Commande d’achat auprès des fournisseurs choisis par Sourcing
  • Assurer que les accusées de réception sont bien gérés
  • Anticiper les pénuries de matériel et accélérer les pièces manquantes.
  • Définir et suivre un plan d’action si nécessaire en coordination avec Sourcing et Qualité
  • Piloter et assurer le suivi de la performance des fournisseurs sur la partie approvisionnement (respect des délais, quantité, suivi des engagements logistiques, gestion des aléas et non conformités),
  • Alerter en cas de problème majeur relative  à la  performance du fournisseur  en suivant la procédure d’escalation process
  • Participer à une réunion quotidienne d’opérations pour la collecte de problèmes d’approvisionnement
  • Négocier les termes et conditions pour le compte de Sourcing, sous une    délégation donnée par eux
  • Assurer une bonne communication aux fournisseurs

Formation

Bac +5 (Ecole d’ingénieur ou équivalent) en management de la logistique/Génie industriel.

Connaissance technique/ Expérience

Approvisionnement, Logistique Industrielle, Gestion de stock, ERP, Excel, Anglais Opérationnelle

Expérience min de 6 ans dans un poste similaire

Type de contrat

CDI

Localisation

Fès

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 Contract Manager

Mission:

  • Basé sur votre profonde connaissance de la gestion juridique et contractuelle acquise sur de grands projets industriels, ainsi qu’une connaissance des  aspects et problématiques techniques  s’y rapportant, vous devrez  avoir une approche commerciale et pragmatique pour défendre les intérêts des Projets, et, proposerez  des stratégies à l’ensemble de vos interlocuteurs (Direction Générale, Direction des Projets, Direction Financière, Direction Juridique).
  • Vous reportez hiérarchiquement à la Directrice Juridique & Contract Management du pays.
  • Marquant et notifiant les évènements essentiels des projets, vous aurez en permanence le souci de veiller au  respect des exigences contractuelles en ce qui concerne les limites de fournitures, et toutes les conséquences en matière de délais (Extension of Time) et travaux supplémentaires (Variation Order).
  • Après appropriation des contrats, vous devrez veiller à ce que les obligations envers les clients/ partenaires soient respectées. De même, vous devrez vous assurer que les sous-traitants respectent leurs obligations techniques et contractuelles.
  • Doté d’une parfaite maîtrise de la rédaction contractuelle en français et en anglais, vous assurerez, dans le cadre de vos projets, la préparation de tous les documents contractuels (courriers, avenants, etc). Vous devrez également vous assurer de la bonne gestion (lecture, analyse) des courriers et mails entrants et sortants, et serez le garant de la traçabilité et de la qualité de classement des correspondances relatives aux projets.
  • Anticipant les évènements, vous participerez  à l’analyse des risques contractuels, préparerez et tiendrez à jour le registre des variations dans les limites de fourniture que vous aurez  à contractualiser.
  • A tout moment, vous serez en position de donner à vos interlocuteurs un descriptif contractuel et commercial de la situation des projets.

Vous êtes en mesure d’apporter votre support dans les phases d’appel d’offres, notamment en intégrant le retour d’expérience des précédents projets.

Profil recherché:

De formation Bac+5, vous êtes issu  d’une formation juridique en droit des affaires  ou d’ingénieur maîtrisant la pratique contractuelle ;, vous disposez d’une expérience de 5 ans en tant que Juriste d’entreprise / Contract Manager dans la gestion de grands projets industriels en support des équipes projets pour la gestion quotidienne des aspects juridiques et contractuels.

  • Vous avez une bonne pratique des Marchés Publics sur des grands projets industriels.
  • Idéalement, vous avez des connaissances dans le domaine des assurances.
  • Les qualifications requises pour ce poste sont les suivantes :

-Très bonnes facultés de rédaction, d’analyse et de synthèse des aspects contractuels et juridiques des contrats industriels,

-Ouverture et compréhension des aspects techniques et opérationnels liés aux projets

-Proactif, curieux et capable de définir une stratégie contractuelle,

-Très bonnes aptitudes pour le travail en équipe,

-Rigoureux, organisé avec le sens de la communication,

-Maîtrise des outils informatiques (word, excel),

-Bilingue français et l’anglais.

Type de contrat: CDI

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 DEPANNEUR POLYVALENT RGV

Missions:

-Vérification de la conformité fonctionnelle des rames (motrices et remorques) :

-Maitrise logiciel de dépannage (PTerm ..)
-Utilisation de Railsys requise
-Assurer le dépannage électrique et/ou pneumatique
-Assurer la traçabilité des investigations et dépannages suite aux essais et/ou commissioning

-Identification et préparer les documents de demande de remplacement des pièces défectueuses et s’approvisionner auprès du magasinier local
-Faire le démontage/remontage des pièces défectueuses et tests le cas échéant
-Privilégier de bonnes relations avec le Client et instaurer un climat de confiance.

Responsibilities:

-Sur base des FI, être en charge du dépannage des rames RGVM, objet de la mission, au journalier sous la responsabilité du Chef de Chantier AT du site de Tanger et du Réfèrent dépannage AT

Requirements:

-Expérience  de 2 ans mini en dépannage sur RGV 2N
-Habilitation Electrique H2 B2 mini

-Technical Knowledge / Experience / Behavioural & Technical skills

-Maitrise des règles EHS et AZDP
-Sens de l’organisation et de la méthode.
-Comportement exemplaire vis-à-vis du client et des équipes.
-Maitrise des objectifs de disponibilités des rames en fonction du planning de Roulage
-Maitrise des règles éthiques ALSTOM

Français est la langue du contrat RGV M

Location:

Maroc / Atelier de maintenance TANGER MOGHOGHA

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HR BP Cabliance

Purpose of the Job:

-Assurer le déploiement de la politique RH Asltom Maroc au sein de l’unité CABLIANCE
-Etre le point de contact HR pour l’unité CABLIANCE.
-Assurer le support des Opérations CABLIANCE

-Rapporte hiérarchiquement au HRD Maroc et fonctionnellement au Directeur des Operations CABLIANCE.

-Assurer la coordination de la gestion du personnel CABLIANCE en interface avec AES central au niveau de :

.La paie
.La gestion des prestations sociales (déclarations CNSS, CIMR, gestion de la mutuelle)
.La gestion du temps (suivi et reporting)
.Le suivi des dossiers du personnel
.Reporting administratif (Headcount, absentéisme, heures sup, gestion des intérimaires,…)
.Assurer en collaboration avec l’entité centrale le suivi du process l’exercice budgétaire RH de l’entité CABLAINCE (Headcount, formation, …)
.Assurer le plan d’intégration des nouvelles recrues (intégration administratives, formations obligatoires,…)
.Etre le principal interlocuteur avec les délégués du personnel.

.En collaboration avec le siege casa, assurer le déploiement et la realisation du cycle PMC
.Proposer le plan de formation et en assurer la realisation en collaboration avec le siege Casa
.Assurer le plan de de recruitment (budget, realisation,..)
.Assurer la people Review et la gestion des talents (plan de développement)

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